Perfil Comportamental

O que é Perfil Comportamental

É o somatório dos diversos estilos e respostas de uma pessoa a estímulos variados;

Maneira de se portar, de agir;

Conjunto de reações do indivíduo ao ambiente que o cerca em determinadas circunstâncias, é como cada individuo reage aos acontecimentos a sua volta.

Como é Formado o Perfil Comportamental

A partir de sua herança hereditária – Genética.

E suas experiências de vida, sua vivência vai lhe moldando para um modelo padrão de enxergar a vida e decidir sobre ela e tudo que acontece a sua volta.

Cada pessoa de adequa ao seu padrão de comportamento chamado Perfil Comportamental.

A importância de conhecer meu perfil comportamental

Cada perfil comportamental nos revela nossas características positivas e limitantes, com base nestas informações é possível estar em melhoria continua.

Cada pessoa é diferente da outra: as culturas, criações e, principalmente, os comportamentos são únicos.

Logo, entender o outro e respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente. 

Vamos detalhar as principais características de cada um e mostraremos como o gestor de RH pode, e deve, aproveitar essas informações para orientar melhor o desenvolvimento de cada colaborador.

É uma forma de detectar aptidões, encontrar os gatilhos corretos que promovam mais motivação e engajamento. Além disso, pode trazer mais conhecimento estratégico para que lideranças possam tomar decisões mais assertivas.

Entenda um pouco sobre cada Perfil.

Basicamente, existem quatro perfis: Obstinado, Sociável, Afável e Detalhista. Como veremos, há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para os perfis.

Obstinado

Os obstinados são ativos, otimistas e dinâmicos. Líderes natos, não têm medo de assumir riscos e de enfrentar desafios. Além disso, são trabalhadores, têm uma enorme disposição física e demonstram muita determinação e perseverança.

Ainda, pessoas desse perfil tendem a ser muito competitivas, realizam suas tarefas de forma rápida e são focadas em resultados!

Sociáveis

Os sociáveis extrovertidos, falantes, ativos e não apreciam monotonias, mas têm boa capacidade adaptativa. Esse tipo de perfil tem aptidão na comunicação e passa de um assunto a outro com rapidez. Além disso, gosta de trabalhos que envolvam movimentação e autonomia.

Ainda, precisam do contato interpessoal e de um ambiente harmonioso, entretanto, não gostam de passar despercebido. Além do mais, são amigos de todos e atuam melhor em equipe. Vaidosos, admiram sua projeção pessoal e social. São imaginativos e têm sentimento artístico. Por fim, apresentam rapidez e agilidade nas suas atitudes.

Afáveis

Os afáveis são calmos, tranquilos, cuidadosos e autocontrolados. Gostam de rotina e atuam em conformidade com normas e regras estabelecidas, por isso, sentem-se bem quando estão acompanhados de pessoas mais ativas e dinâmicas. Além disso, são flexíveis, seu caráter e ritmo são constantes e disciplinados. Ainda, são pacientes, observadores e passivos.

Em situações emergenciais, agem com tranquilidade. O perfil afável é introvertido e tem uma tranquilidade singular que lhe confere ter fácil relacionamento.

Detalhistas

Os detalhistas são preocupados, rígidos, porém, calmos. Seu comportamento com as pessoas é discreto. Geralmente, são indivíduos calados e retraídos. A grande desvantagem é que são pessimistas.

Ainda, por serem mais sensíveis, é positivo o fato de terem facilidade para a arte. Além disso, agilidade, inteligência e intelectualidade são características predominantes. Por fim, têm habilidade com tarefas detalhadas ou de improvisação rápida, mas preferem atuar com estímulo dos demais.

No dia a dia das empresas, geralmente, é o tipo de colaborador leal e comprometido com o trabalho, já que são intuitivos, curiosos e têm inteligência verbal. Observam as oportunidades e apresentam soluções momentâneas para problemas urgentes.